Um CEO indiano expressou decepção por ter abandonado o candidato de última hora, ao mesmo tempo que reconhece a honestidade do indivíduo..O Trending Gaurav Kheterpal, fundador e CEO da Vanshiv Technologies, continua enfrentando bloqueios de estrada de recrutamento. Semanas após um novo empregado supostamente desaparecer com o laptop da empresa, o Kheterpal está agora lidando com outro revés — um candidato que recuou no último minuto. Em um post compartilhado na X, o empreendedor baseado no Jaipur disse que sua empresa esperou três meses para que o candidato terminasse seu período de pré-aviso, apenas para que ele recuasse no último minuto. O candidato explicou a razão por trás da sua incapacidade de se juntar ao Vanshiv em um e- mail, uma captura de tela da qual o Kheterpal compartilhou no X..Tivemos outro candidato de volta de uma oferta - 3 meses de espera pelo seu período de pré-aviso,. Gaurav Kheterpal disse.. Pelo menos, ele foi cortês o suficiente - reconheceu o esforço, pediu desculpas sinceramente, e escolheu a oportunidade que ele escolheu,. o fundador da Vanshiv Technologies acrescentou, apreciando a honestidade do candidato. No e- mail, o candidato pediu desculpas e explicou que ele tinha recebido uma oferta de trabalho melhor, que ele não poderia rejeitar.. Sei que você foi acima e além para mim, esperando três meses e coordenando tudo para fazer esta oferta acontecer. Não tomo isso como garantido, e sinto muito pela posição que ele escreveu. Kheterpal, embora desapontado com o obstáculo de recrutamento de última hora, apreciou a honestidade do candidato. - Ele picou.
Muito. Ele não inventou uma desculpa. Ele foi honesto sobre isso, escreveu. Esta não é a primeira vez que o Kheterpal enfrenta problemas ao contratar candidatos. Em agosto, ele escreveu sobre um novo empregado contratado que exigiu um. 50,000 Leia também:. 50,000 aumento, desapareceu com o laptop da empresa"> O CEO diz que o candidato exigiu ї 50,000 Desta vez, ele reconheceu que os candidatos a um emprego podem sentir- se certos ao recusar uma oferta após a aceitar, especialmente tendo em conta o estado do mercado de trabalho. No entanto, ele flutuou a idéia de melhores leis de trabalho..O problema não é apenas de um lado - precisamos de melhores leis de trabalho para as empresas e também precisamos de regulamentos no lugar para fazer com que as cartas de oferta sejam vinculativas em ambos os lados, disse Kheterpal.. Sei que é mais fácil dizer do que fazer - despedimentos em um lado e despedimentos no outro. Tenho uma esperança de que algum dia, a indústria tecnológica indiana resolverá este problema, antes que seja tarde demais, concluiu.
O post provocou um debate sobre as práticas éticas no local de trabalho.. Você finaliza o último parágrafo. As empresas são inanimadas quando despedim seus funcionários leais e de longo prazo em um 6 O email AM, ao mesmo tempo que eles também são abertamente caçadores de funcionários contratados em outra empresa,. escreveu um usuário X na seção de comentários..Três meses de pré-aviso é draconiano e a causa raiz de todos os problemas. Faça um mês de distância e as pessoas não podem fazer compras,. outro disse. Sanya Jain é um Editor Assistente com Hindustan Times Digital. Ela tem quase uma década de experiência em cobrir histórias que falam sobre a experiência diária - desde vídeos virais até cópias de interesse humano que fazem a conversação. Seus interesses se estendem por negócios, cultura pop, tendências de mídia social, entretenimento e assuntos globais. Antes de se juntar ao Hindustan Times, Sanya passou dois anos com Moneycontrol e cinco com NDTV. Ela tem um diploma de graduação em literatura inglesa da St Stephen. O Sanya tem um olho afiado para detectar tendências emergentes e procurar ângulos dignos de notícia para elevar as mensagens virais em narrativas significativas.
Ela foi a primeira, por exemplo, a cobrir a observação Narayana Murthy, em 70 -hora de trabalho semanas que desencadeou uma conversa nacional. Ela está igualmente à vontade para escrever sobre líderes de negócios como sobre o homem comum, sobre questões de importância nacional e memes que divertem as redes sociais. A Sanya gosta de falar com criadores de conteúdo, jornalistas e empreendedores para transformar momentos diários em histórias envolventes e de corte de vida que ressoam com leitores. Quando ela não está trabalhando, a Sanya pode ser encontrada enrolada com um bom livro. Nascida e criada em Lucknow, ela passou os últimos anos em Delhi. Ela está profundamente interessada no bem-estar animal e agora passa muito do seu tempo correndo atrás do seu gato laranja destrutivo. Leia mais.